Direct uitbetaald na je shift: Hoe SOLID inspeelt op de behoeftes van Gen-Z
Over SOLID Event Crew
SOLID is een toonaangevende speler in de eventwereld. Met duizenden jongeren in dienst, zorgt het bedrijf voor de bemanning van grote festivals en evenementen zoals Awakenings, Lowlands en Mysteryland. Bij SOLID draait alles om flexibiliteit, beleving en vertrouwen. Ook als het gaat om verloning. Wij spraken Freke Reimer over innovatie in de verloning bij SOLID.
De Uitdaging
De jonge generatie medewerkers – voornamelijk Gen Z – heeft andere verwachtingen dan voorgaande generaties. Ze zoeken:
- Financiële autonomie
- Een werkgever die hen serieus neemt
Hoewel SOLID al eerder was overgestapt van maand- naar weekverloning, bleef er een duidelijke wens klinken uit de werkvloer:
''Waarom moet ik nog wachten op geld dat ik al heb verdiend?''
De Oplossing: On-Demand Pay met CashOut
In samenwerking met CashOut besloot SOLID een pilot te draaien tijdens Awakenings. Medewerkers kregen de keuze: hun loon direct ontvangen na de dienst, of wachten op de reguliere uitbetaling.
De resultaten waren duidelijk:
- De meerderheid koos voor directe uitbetaling
- Medewerkers die eerst “nee” zeiden, kozen later alsnog voor CashOut
- De feedback was overweldigend positief
Door slimme digitalisering van de urenregistratie én een directe koppeling met CashOut, was directe uitbetaling mogelijk. Binnen 3 seconden op de rekening van de medewerker, zonder extra administratieve last voor SOLID.
De Impact op Employer Branding
“We zien dat Gen Z hier echt behoefte aan heeft” vertelt Freke Reimer, directeur van SOLID. “Gen Z is een echte On-Demand generatie. Uit ons marktonderzoek bleek dat direct je cash op je rekening krijgen een belangrijk onderdeel was voor mensen om zich ergens in te schrijven. Hier hebben wij op geacteerd en nu is mogelijk door CashOut.”
Door CashOut te omarmen:
- Positioneert SOLID zich als vooruitstrevende werkgever
- Wordt SOLID aantrekkelijker voor jong talent
- Versterkt het de band met huidige medewerkers
- Verhoogt het de betrokkenheid tijdens festivals
Direct CashOut is voor SOLID geen gimmick, maar een strategisch verlengstuk van hun HR-aanpak. Kiest de medewerker ervoor zich niet direct uit te betalen? Dan ontvangt je personeel hun loon gewoon op de reguliere uitbetaaldatum. “CashOut is optioneel. Het blijft natuurlijk ook gewoon mogelijk je salaris regulier te ontvangen.”
Vooruitstrevend, relevant en mensgericht. SOLID laat zien hoe slimme HR-technologie het verschil maakt in een krappe arbeidsmarkt.
Benieuwd naar CashOut?
On-Demand Pay is niet alleen een oplossing voor de festivalbranche. Of het nu gaat om retail, horeca, zorg of logistiek: Overal waar jong talent werkt, verwachten zij snelheid, keuzevrijheid en erkenning. CashOut sluit daar naadloos op aan.
On-Demand Pay is niet alleen een leuke extra, maar een krachtige arbeidsvoorwaarde. Het verlaagt drempels, vergroot betrokkenheid en helpt je om personeel sneller aan te trekken én te behouden.
Ook benieuwd wat CashOut voor jouw organisatie kan betekenen?
👇 We laten het je graag zien.
