Regie maakt het verschil

Een paar euro extra per uur is niet altijd doorslaggevend. Wat zwaarder weegt, is autonomie. Over werktijden én over inkomen. Zorgprofessionals hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit. Niet als extraatje, maar als standaard. Dat zie je terug in roostering, in hybride werkvormen waar mogelijk, en steeds vaker ook in de manier waarop medewerkers toegang krijgen tot hun loon. Het idee achter earned wage access – toegang tot al verdiend salaris vóór de vastebetaaldag – speelt in op die behoefte aan regie. Niet als vervanging van het reguliere salarisproces, maar als aanvulling. Een manier om medewerkers controle te geven over wanneer zij hun verdiende geld ontvangen.

‍

Zet dit maar eens in je vacature

Veel zorgvacatures lijken op elkaar. Marktconform salaris. Fijn team. Flexibele werktijden. Prima. Maar niet onderscheidend. Wat als je toevoegt: ''Werk vandaag. Ontvang je salaris wanneer jij dat wilt''. Of concreter: ''Werk vandaag. Je geld staat binnen enkele seconden op je rekening''. Dat blijft hangen. Dat voelt modern. Dat laat zien dat je begrijpt wat medewerkers vandaag belangrijk vinden. In een krappe arbeidsmarkt zijn het juist dit soort concrete voordelen die het verschil maken tussen scrollen… of solliciteren.

‍

Minder geldstress, meer betrokkenheid

Voor veel seizoenskrachten is werken in de zorg tijdelijk. Ze combineren het met studie, gezin of een andere baan. Toegang tot hun verdiende loon kan rust en controle geven. En minder financiële stress betekent meer focus op het werk. Het effect zie je terug op de werkvloer: medewerkers die eerder een extra dienst oppakken, positiever praten over hun werkgever en sneller terugkomen in een volgend seizoen. Seizoenskrachten aantrekken wordt zo geen eenmalige wervingsactie, maar onderdeel van een bredere strategie om betrokkenheid te vergroten.

‍

Slimmer betalen is aantrekkelijker dan meer betalen

In een krappe arbeidsmarkt is de eerste reflex vaak: salarissen verhogen. Logisch. Maar aantrekkelijk werkgeverschap draait niet alleen om hoeveel je betaalt. Het gaat om hoe je betaalt. Door medewerkers regie te geven over hun uitbetaling voeg je een arbeidsvoorwaarde toe die direct impact maakt, zonder je hele loonproces om te gooien. Werk vandaag. Geld vandaag. Zo simpel kan goed werkgeverschap zijn.

‍

Tijd voor actie

Seizoenskrachten in de zorg aantrekken vraagt om flexibiliteit, vertrouwen en moderne arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat medewerkers vandaag belangrijk vinden. Met Cashout maak je earned wage access concreet en eenvoudig toepasbaar binnen je organisatie. Met de CashOut app bepalen zorgmedewerkers zelf wanneer zij hun verdiende loon laten uitbetalen. Het geld staat binnen 3 seconden op hun rekening. Klaar om je volgende piek slimmer op te vangen? Let’s talk.