Over James Horeca

James Horeca is een gespecialiseerd horeca-uitzendbureau dat personeel levert aan horeca, sportlocaties, evenementen en cateringopdrachten door heel Nederland. Met een jong en flexibel team richt James Horeca zich op kwaliteit en snelheid, zodat altijd de juiste mensen op de juiste plek staan. De organisatie werkt no-nonsense en resultaatgericht en zet technologie in om processen te automatiseren zonder de menselijke maat te verliezen. Als een van de eerste bureaus in de sector introduceerde James Horeca CashOut als moderne secundaire arbeidsvoorwaarde.

‍

De uitdaging

Volgens mede-eigenaar en financieel directeur Caine Reijers: “Ons personeel zoekt flexibiliteit. In werk, maar ook in geldzaken.”‍

James Horeca werkt met een grote groep jonge, tijdelijke krachten. Financiële flexibiliteit en snelle beloning zijn belangrijk voor motivatie en loyaliteit binnen deze doelgroep. Hoewel wekelijkse uitbetaling al bestond, was er behoefte aan meer regie over het moment van betalen, zonder extra administratieve belasting voor het kantoor.

‍

Onze oplossing

CashOut maakt het mogelijk dat medewerkers van James Horeca bij geselecteerde diensten direct toegang krijgen tot een deel van hun verdiende loon. Dit gebeurt via een geautomatiseerde koppeling met de systemen van James Horeca. Medewerkers kunnen zelf bepalen of en wanneer ze tot 70% van hun salaris willen opnemen.

‍

Het resultaat

• Het aantal aanmeldingen per shift steeg met 16%.
• Medewerkers gaven aan vaker shifts te willen draaien vanwege de directe beloning.
• Roosters werden sneller en efficiënter ingevuld, wat zowel werkgevers als werknemers ten goede kwam.

‍

Waarom dit werkt

Door medewerkers controle te geven over hun loonontvangst, verhoogt James Horeca de flexibiliteit en tevredenheid binnen een jonge en dynamische groep medewerkers. De automatisering van het proces voorkomt extra werkdruk voor het management, terwijl de medewerkers profiteren van directe toegang tot hun verdiende geld. Deze combinatie sluit goed aan bij de verwachtingen van moderne werknemers en draagt bij aan betere personeelsbinding.