Je hebt het vast wel eens gehoord: on-demand pay, ofwel het direct kunnen opnemen van een deel van je verdiende loon. Het klinkt misschien te mooi om waar te zijn, maar het is een trend die steeds meer terrein wint. Toch bestaan er nog flink wat misverstanden over deze manier van uitbetalen. Tijd om ze uit de wereld te helpen.

‍

1. On-demand pay is duur en ingewikkeld

‍

Misverstand: on-demand pay vereist dure systemen en ingewikkelde administratie, waardoor het voor kleine en middelgrote bedrijven onhaalbaar is.

‍

Hoe het écht zit: moderne oplossingen zoals CashOut zijn juist ontworpen om het proces zo simpel en betaalbaar mogelijk te maken. De technologie werkt via een gebruiksvriendelijke app en koppelen met je bestaande salarisadministratie. Je bespaart juist tijd omdat je niet meer hoeft te wachten tot de maandelijkse salarisrun en minder vragen krijgt van medewerkers over hun loon.

‍

2. On-demand pay maakt medewerkers minder loyaal

‍

Misverstand: als medewerkers hun loon tussentijds kunnen opnemen, zullen ze minder geneigd zijn om voor langere tijd bij een werkgever te blijven.

‍

Hoe het écht zit: uit onderzoek blijkt juist dat on-demand pay de betrokkenheid en loyaliteit verhoogt. Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd als ze meer controle krijgen over hun eigen geld. Ze ervaren minder financiële stress en kunnen beter omgaan met onverwachte uitgaven. Dit leidt vaak tot een lager personeelsverloop en een productievere werkhouding.

‍

3. On-demand pay is alleen interessant voor flexwerkers en zzp'ers

‍

Misverstand: deze vorm van uitbetaling is alleen relevant voor werknemers met onregelmatige werktijden of tijdelijke contracten.

‍

Hoe het écht zit: on-demand pay is voor iedereen waardevol. Ook vaste medewerkers profiteren van meer flexibiliteit in loonuitbetaling. In sectoren zoals horeca, retail, logistiek en zorg – waar veel met flexibele schil gewerkt wordt – helpt on-demand pay bovendien om sneller te werven en medewerkers langer aan boord te houden.

‍

4. On-demand pay leidt tot financiële problemen bij medewerkers

‍

Misverstand: Door tussentijds loon uit te betalen, raken werknemers sneller in financiële problemen of gaan ze meer lenen.

‍

Hoe het écht zit: on-demand pay is geen vervanging van verantwoord budgetteren, maar juist een extra hulpmiddel. Het biedt medewerkers juist een buffer en helpt ze pieken en onverwachte kosten op te vangen zonder schulden. Met tools zoals de CashOut-app zien werknemers precies hoeveel ze hebben verdiend en wat ze nog kunnen opnemen, waardoor ze bewust omgaan met hun loon. Bovendien houdt de app rekening met loonheffing en stelt een limiet in hoeveel iemand kan opnemen, zodat het veilig en verantwoord blijft. Als een medewerker bijvoorbeeld in de min staat of in krediet staat, kan hij of zij tijdelijk geen gebruik maken van de app. Hiermee voorkomt CashOut financieel onverantwoord gedrag.

‍

5. Wat levert on-demand pay je als werkgever op?

‍

• Sneller diensten gevuld: flexibiliteit in loonuitbetaling maakt jouw organisatie aantrekkelijker voor talent dat vandaag de dag hogere eisen stelt aan arbeidsvoorwaarden.

• Lager verloop: tevreden medewerkers blijven langer en zijn gemotiveerder om hun beste werk te leveren.

• Minder administratieve druk: dankzij automatische koppelingen en slimme processen houd je meer tijd over voor je kernactiviteiten.

• Modern werkgeverschap: met on-demand pay speel je in op de verwachtingen van de moderne werknemer en versterk je je positie als vooruitstrevende werkgever.

• Tevreden medewerkers: ze krijgen grip op hun eigen inkomen en ervaren meer financiële rust.

‍

Met CashOut bepaal jij als werkgever zelf hoe je on-demand pay inzet en geef je je medewerkers de vrijheid om wanneer ze willen een deel van hun loon op te vragen. Het geld staat binnen 3 seconden op hun bankrekening, snel, eenvoudig en transparant. Heb je vragen over on-demand pay of wil je weten hoe CashOut jouw organisatie kan helpen? Let's talk. Werk. Cash. Klaar.  

‍