De reactie die we bij CashOut het vaakst horen: “Ik wil mijn medewerkers beschermen door maandelijks uit te betalen.”

‍

Dat is goed bedoeld. Werkgevers willen hun mensen niet in de verleiding brengen om geld te snel uit te geven. Maar de vraag is: beschermen we echt, of houden we een oud systeem in stand? Want maandelijkse salarisuitbetaling is een gewoonte. Geen wet.

‍

De impact van vaste salarisuitbetaling

‍

Stel je medewerker heeft ineens een kapotte wasmachine. Of de huur wordt afgeschreven vlak vóór de salarisdag. Moet hij dan wachten tot het eind van de maand? Of een dure lening afsluiten terwijl het geld al verdiend is?

‍

De realiteit ziet er zo uit:

‍

• 46% van de Nederlandse huishoudens had het afgelopen jaar betalingsproblemen (NIBUD).
• 47% van hen stond rood, vaak tegen hoge rentes.
• Voor mensen met een wisselend inkomen is het risico nóg groter.

‍

En financiële druk raakt meer dan alleen de portemonnee:

‍

• 57% van de werknemers noemt geldstress hun grootste bron van stress (PwC).
• 1 op de 4 zegt dat hun productiviteit daardoor afneemt.

‍

Kortom: de standaard “beschermende” maandbetaling lost dit niet op.

‍

Wat is on-demand pay en waarom werkt het?

‍

Daarom wint on-demand pay (flexibele salarisuitbetaling of loon op aanvraag) wereldwijd terrein. En met reden:

‍

• 67% van de medewerkers die on-demand pay gebruiken, ervaart minder financiële stress (ADP).
• 96% van de werkgevers ziet dat hun mensen blij zijn met de optie.

‍

Het belangrijkste? Het is een keuze. Wie het nodig heeft, kan er gebruik van maken. Wie liever op de vaste salarisdag wacht, doet dat gewoon. Bij CashOut zien we dat gemiddeld 30-40% van de medewerkers on-demand pay inzet. Voor de rest verandert er niets. Flexibiliteit zonder gedoe.

‍

Flexibele salarisuitbetaling in de praktijk

‍

We vragen flexibiliteit van medewerkers: roosters aanpassen, extra bijspringen, last-minute beschikbaar zijn. Logisch. Maar flexibiliteit kan ook de andere kant op werken juist op een punt dat echt telt: hun salaris.

‍

Met CashOut kan dat op een veilige en overzichtelijke manier:

‍

• Stel zelf in welk deel van het loon flexibel beschikbaar is
• Kies ervoor om vakantiegeld of declaraties sneller uit te betalen
• Automatiseer het hele proces, zodat het geen extra werk kost

‍

Vertrouwen als basis van goed werkgeverschap

‍

Goed werkgeverschap draait om vertrouwen. En vertrouwen betekent medewerkers regie geven over hun eigen loon, in plaats van hen te beperken tot één vast moment per maand. Met CashOut maak je salaris net zo flexibel als de manier waarop we vandaag werken. Zo ondersteun je je mensen écht en profiteert je organisatie mee. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Let's talk.