Wat kost het nu echt om medewerkers te vervangen? Voor veel bedrijven lijkt het vervangen van personeel een onvermijdelijk onderdeel van de bedrijfsvoering. Maar achter elke vertrekkende medewerker schuilt een kostenplaatje dat vaak wordt onderschat. Zeker in sectoren met een hoog verloop, zoals de horeca, kunnen deze kosten flink oplopen.

‍

Wat kost het om een medewerker te vervangen?

‍

Het vervangen van lager betaalde medewerkers kost gemiddeld 16% van hun jaarsalaris. Niet alleen verliest een organisatie kennis en ervaring, ook de werving, inwerkperiode en productiviteitsverlies zorgen voor flinke uitgaven.

Hieronder een overzicht van de belangrijkste kostenposten:

‍

Werving & Selectie

Het vervangen van een medewerker begint bij het vinden van een nieuwe. Dit brengt kosten met zich mee voor het plaatsen van vacatures, het inschakelen van recruiters of HR-medewerkers en het voeren van sollicitatiegesprekken. Tijd en geld die niet direct bijdragen aan jouw bedrijfsvoering.

‍

Inwerken & Training

Nieuwe medewerkers zijn niet meteen productief. Ze moeten ingewerkt worden, wat tijd kost van collega’s en leidinggevenden. In de eerste weken is de kans op fouten groter en ligt de productiviteit lager.

‍

Operationele Inefficiëntie

Een openstaande functie betekent minder capaciteit. Roosters worden lastiger gevuld, collega’s draaien overuren en tijdelijke krachten moeten worden ingezet. Dit leidt tot hogere kosten en soms zelfs omzetverlies.

‍

Personeelsverloop als vicieuze cirkel

Veel verloop heeft impact op het team. Continu nieuwe gezichten kunnen de sfeer drukken en zorgen voor frustratie. Klanten merken dit ook, wat de tevredenheid beïnvloedt en het verloop verder versterkt.

‍

Indirecte Kosten

Verloop raakt ook de reputatie. Slechtere service door onervaren personeel kan merkschade veroorzaken. Tegelijkertijd zorgt een hogere werkdruk voor minder tevredenheid en meer ziekteverzuim.

‍

‍

De Horeca: Een dure casus

‍

In de Nederlandse horecabranche bedragen de jaarlijkse kosten van personeelsverloop maar liefst €1,4 miljard. Dat is 6% van de totale omzet. Voor een gemiddelde horecazaak komt dat neer op €42.000 per jaar, puur door verloop of openstaande vacatures.

‍

‍

Effectieve strategieën om personeel te behouden

‍

Personeelsverloop is een uitdaging waar vrijwel elke organisatie mee te maken krijgt. Gelukkig zijn er meerdere manieren om het verloop te beperken en medewerkers langer aan boord te houden.

‍

Een gezonde werkcultuur als fundament

Een positieve werkcultuur is essentieel om medewerkers te behouden. Wanneer mensen zich gewaardeerd en gehoord voelen, zijn ze eerder geneigd om te blijven. Denk aan het geven van regelmatige feedback, het erkennen van prestaties en het bieden van doorgroeimogelijkheden.

‍

Sterke onboarding en begeleiding

Een goede start maakt het verschil. Door nieuwe medewerkers effectief in te werken en te begeleiden, voelen ze zich sneller thuis en zijn ze eerder productief. Dit voorkomt frustratie en vergroot de kans dat ze blijven.

‍

Flexibiliteit in werktijden en roosters

Medewerkers hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit. Door roosters af te stemmen op hun persoonlijke situatie en ruimte te bieden voor een goede werk-privébalans, vergroot je de tevredenheid en verklein je de kans op verloop.

‍

Financiële flexibiliteit met Pay On-Demand

Je kunt de flexibiliteit nog een stap verder nemen door medewerkers ook keuzevrijheid te geven in hun loon. Met Pay On-Demand krijgen werknemers direct toegang tot het deel van hun salaris dat ze al hebben verdiend, zonder te hoeven wachten op de vaste betaaldatum. Dit biedt hen meer grip op hun financiën en verlaagt stress rondom geldzaken.
Voor werkgevers betekent dit een hogere medewerkerstevredenheid en een aantoonbaar lager verloop. Pay On-Demand kan leiden tot 27% minder personeelsverloop. Door financiële flexibiliteit te bieden, investeer je niet alleen in het welzijn van je team, maar ook in de stabiliteit van je organisatie.

‍

CashOut brengt Pay On-Demand naar Nederland. Heb je vragen over Pay On-Demand of wil je weten hoe CashOut jouw organisatie kan helpen?

Let's talk. Werk. Cash. Klaar.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍