Gen Z groeit op in een wereld waarin alles direct beschikbaar is: van films en muziek tot eten en services. Waarom zou hun salaris dan een uitzondering vormen? SOLID Event Crew speelt hier slim op in door directe loonuitbetaling mogelijk te maken. Dit zorgt voor gemotiveerdere medewerkers, meer aanmeldingen en een sterk werkgeversimago.

‍

De festivalmachine achter de schermen

‍

Festivals zoals Awakenings, Lowlands en Mysteryland bieden bezoekers een onvergetelijke ervaring, maar achter de schermen draait het om harde arbeid en strakke planning. SOLID Event Crew, opgericht in 2017, levert duizenden jonge barmedewerkers die energie, flexibiliteit en betrokkenheid meenemen. Hun succes hangt mede af van een HR-aanpak die aansluit bij de wensen van de moderne festivalcrew.

‍

Gen Z: de on-demand generatie

‍

Een groot deel van de SOLID-crew bestaat uit Gen Z’ers: geboren na 1995 en opgegroeid met streamingdiensten, bezorgapps en social media. Deze generatie is gewend aan direct resultaat en heeft een sterke voorkeur voor flexibiliteit, ook als het gaat om hun salaris. Terwijl eerdere generaties vaak zonder problemen wachtten op de maandelijkse betaling, vraagt Gen Z zich af: waarom wachten op geld dat ik al heb verdiend?

‍

Van weekverloning naar directe betaling

‍

SOLID liep vooruit door eerst de stap te maken van maandelijkse naar wekelijkse loonuitbetaling, maar dat was voor Gen Z niet voldoende. Medewerkers bleven vragen om sneller toegang tot hun verdiende salaris. In samenwerking met CashOut introduceerde SOLID daarom On-Demand Pay: medewerkers kunnen hun loon direct na een dienst opvragen. Tijdens een pilot bij Awakenings werd deze optie aangeboden, waarbij de meeste crewleden kozen voor directe uitbetaling. Zelfs wie aanvankelijk twijfelde, stapte later over. Dit toont duidelijk aan dat directe betaling aansluit bij de verwachtingen van de nieuwe generatie werknemers.

‍

Wat kunnen andere sectoren leren?

‍

Directe betaling is voor SOLID meer dan een extraatje; het is een strategisch onderdeel van hun personeelsbeleid. Door medewerkers direct te belonen, vergroot SOLID hun betrokkenheid en loyaliteit. Dit versterkt de band met bestaande crewleden en maakt het bedrijf aantrekkelijker voor nieuw talent in een concurrerende markt. De behoefte aan On-Demand Pay beperkt zich niet tot festivals. Ook in retail, horeca, zorg en logistiek zien werkgevers een groeiende vraag van jong talent om sneller betaald te worden. Bedrijven die hier flexibel op inspelen, verbeteren hun positie in een krappe arbeidsmarkt en winnen het vertrouwen van de nieuwe generatie medewerkers.

‍

Salaris hoort bij het moment van verdiend worden

‍

SOLID Event Crew laat zien dat directe loonuitbetaling niet alleen haalbaar is, maar ook het verschil maakt in motivatie en aanwas van jong talent. On-Demand Pay is geen trend, maar een duurzame innovatie die de toekomst van werk verandert. Heb je vragen over on-demand pay of benieuwd wat CashOut voor jouw bedrijf kan betekenen? Let's talk. Neem contact met ons op via het contactformulier.

‍