De horeca staat op scherp. Personeelstekorten, coronaschulden en een compleet veranderde mentaliteit maken ondernemen pittiger dan ooit. Horecaondernemer Won Yip noemt het in De Ondernemer niet voor niets “code oranje”. Bij CashOut zien we hetzelfde terug bij onze klanten: het is knokken om personeel te vinden én te behouden. De oude spelregels werken niet meer. Medewerkers willen flexibiliteit, vertrouwen en voorwaarden die passen bij hun leven van nu. De vraag is; speel jij daar al op in?

‍

Personeelstekort horeca? Flexibiliteit werkt twee kanten op

Iedere horecaondernemer weet het: we vragen continu flexibiliteit van ons personeel. Even een dienst overnemen, last minute inspringen, roosters omgooien. Voor medewerkers is dat de norm geworden. Maar, wat geef jij terug? Een taartje of compliment is leuk, maar het verschil maak je met iets dat écht telt. Regie over hun eigen loon. Door medewerkers te laten bepalen wanneer ze hun reeds verdiende salaris willen uitbetalen, geef je vertrouwen en vrijheid. Dat heet Pay On-Demand. In de VS en het VK is het al jaren ingeburgerd. Met CashOut kan het nu ook gewoon in Nederland.

‍

Wat horecaondernemers merken met CashOut

‍

Werkgevers die CashOut inzetten, ervaren het direct:

• Minder personeelstekort, meer binding. Medewerkers voelen zich serieus genomen. Dat geeft loyaliteit.
• Roosters sneller rond. Bij James Horeca worden diensten gemiddeld 16% sneller gevuld als CashOut beschikbaar is. Geen stress meer over lege shifts.
• Meer rust op de vloer. Medewerkers kunnen onverwachte kosten opvangen zonder schulden of voorschotten. Minder financiële stress is meer focus en energie.

‍

Kortom: flexibiliteit vragen begint bij flexibiliteit geven. En dat is precies wat CashOut faciliteert.

‍

Veilig, simpel en zonder gedoe

‍

Natuurlijk wil je controle houden. CashOut regelt het slim en veilig:

‍

• Transparant. Medewerkers kunnen nooit meer opnemen dan ze hebben verdiend.
• Volledige regie. Jij bepaalt limieten en kiest welke looncomponenten (zoals vakantiegeld of declaraties) beschikbaar zijn.
• Geen extra administratie. Alles loopt via de salarisverwerking. Werk. Cash. Klaar.

‍

Van code oranje naar code groen

‍

De horeca staat voor uitdagingen, dat weet iedereen. Maar juist nu kun je je onderscheiden. Met CashOut bied je een arbeidsvoorwaarde die past bij de verwachtingen van vandaag. Daarmee bind je medewerkers sterker, vul je roosters sneller en creëer je een stabielere operatie.

‍

‍

‍

‍

‍